Хезмәткәрләргә өстенлек бирү: Куркынычсыз һәм сәламәт эш урыны булдыру
2023 елның 10 июлендә, җәйнең эссе көнендә, инженер компаниясе үз хезмәткәрләре турында актив кайгыртты һәм эсселектән саклану һәм суыту чараларын оештырды.Төзелеш эшчеләре алдында торган проблемаларны танып, компания сайтка карбыз, су, чәй һәм башка эсселектән саклаучы әйберләр китерде.Моннан тыш, алар шулай ук сайттагы персоналга уяу булырга һәм бу чорда сәламәтлекләрен һәм куркынычсызлыгын тәэмин итү өчен эсселектән саклану эшләрен башкарырга өндәделәр. Бу чара эссе җәйдә хезмәткәрләрнең физик һәм психик сәламәтлеген саклау максатын куя.Бу блогта без хезмәткәрләр турында кайгырту мөһимлеген, җылылык сугудан саклану өчен компанияләрнең адымнарын һәм боларның гомуми эш шартларына ничек тәэсир итәчәген тирәнтен карыйбыз.
Хезмәткәр турында кайгырту: Вариант түгел
Хезмәткәрләргә кайгырту физик, психик һәм эмоциональ иминлекне кертеп, тулы ярдәмне үз эченә ала.Хезмәткәрне кайгыртуга өстенлек бирү кызганучанлыкны күрсәтеп кенә калмый, ә шәхесләргә һәм тулаем алганда оешмага күп файда китерә.Менә ни өчен бүгенге эшче көче өчен бик мөһим:
1. Producитештерүчәнлекне арттыру: Хезмәткәрләрне кайгыртуга инвестиция кертеп, компанияләр уңай эш шартлары тудыралар, бу эшчеләрнең активлыгын һәм мотивациясен арттыра.Кайгыртучанлык сизгән хезмәткәрләр җитештерүчәнлек дәрәҗәсен күтәреп, артык юл үтәләр.
2. Эшсезлекне киметү: Оештыру максатларына ирешү өчен эшне дәвам итү бик мөһим.Хезмәткәрнең кайгыртуын һәм иминлеген күтәрү ару һәм стресс белән бәйле авырулар ихтималын киметергә мөмкин, шуның белән юкка чыгу һәм эшче көченең тотрыклылыгын яхшырту.
3. Хезмәткәрнең канәгатьлеген арттыру: Хезмәткәрләр үзләрен кадерле һәм кайгыртучан хис иткәндә, алар эштән канәгатьләнүләрен сизәләр.Бу тугрылыкны арттыру һәм әйләнешне киметү, оешмаларга эшкә һәм тренингка сарыф ителгән вакытны һәм ресурсларны экономияләү дигән сүз.
4. Корпоратив культураны ныгыту: хезмәткәрләргә кайгыртуны беренче урынга куегыз, корпоратив культураны тәрбияләүче.Бу уңай тәэсиргә ия, хезмәттәшлекне, коллективта эшләүне һәм оешмадагы инновацияләрне дәртләндерә.
Хезмәткәрләргә өстенлек бирү һәр оешманың төп аспекты булырга тиеш.Күптән түгел, инженерлык компаниясе персоналның сәламәтлеген саклау өчен җылылыкны профилактикалау чараларын актив кабул итте, бу практикада хезмәткәрләр турында кайгыртуның якты мисалы итеп каралырга мөмкин.Employeesз хезмәткәрләренең физик, психик һәм эмоциональ сәламәтлегенә инвестицияләр кертеп, компанияләр җитештерүчәнлекне арттыру, канәгатьләнү һәм озак вакытлы уңыш өчен уңайлы һәм сәламәт эш шартлары булдыра ала.
Пост вакыты: 10-2023 июль