Гуанчжэнның бизнес фәлсәфәсенең 12 принцибы турында
Ышану турында
Гуанчжэн "ышанычка, тугрылыкка, ныклыкка" ышана, бу предприятиянең төп кыйммәте һәм төп принцибы һәм предприятиянең уңышлары өчен җитәрлек шарт булып санала.Күренекле предприятия булыр өчен, Гуанчжэн предприятиянең киләчәгенә юл күрсәтер өчен һәм аңа рухи көч бирер өчен зур ышану булырга тиеш.Бу зур ышану белән, Гуанчжэнь бетмәс потенциалга һәм гел уңышка ирешкән батырлык командасына әйләнде.
Хыялда
Гуанчжэнның искиткеч хыялы бар: дөньяда заманча предприятия белән идарә итүнең эталоны булу;дөньяда иң яхшы корыч структура предприятиясе булырга;җәмгыятькә файда китерү, персоналны уңышлы итү, клиентларга бәхет бирү, шулай итеп мәңгелек тормыш предприятиясе булып тору. Гуанчжэн - предприятиянең сыйфатын яхшырту, идарә итүен оптимальләштерү, илгә тугры һәм өлеш кертү һәм барлык миссияләрен үтәү. клиентлар.
Активлар турында
Гуанчжэн үзенең ике активы белән мактана: персонал һәм клиентлар!
Fruitsимеш белән тәэмин итә алган персонал - иң мөһим актив, шуңа күрә предприятия бу активны күбрәк үстерергә тиеш.Клиентлар - предприятия тормыш өчен таянган икенче мөһим актив, шуңа күрә предприятия клиентларны хөрмәт итү һәм клиентларны үз хезмәте һәм продуктлары белән бәхетлерәк итү!
Кыйммәт турында
Предприятиенең барлыгы җәмгыять, клиентлар, предприятияләр, персонал һәм акционерлар өчен кыйммәт булдыру, чөнки сәүдә бәясе базар икътисадының төп принцибы.Гуанчжэнның кыйммәте - үзен камилләштерү һәм социаль үсешне аның җаваплылыгы итеп алу;предприятия, платформа;һәм аның командасы, үсешнең үзәге.
Брендта
Гуанчжэнның бер гасырлык предприятия була алуының төп сәбәбе - культуралы фәлсәфә һәм брендлар төзү турында нык белү. Бренд - предприятиянең иң кыйммәтле байлыгы, шуңа күрә Гуанчжэнг үзен бренд төзелешенә багышлый, һәрвакыт уяу һәм тыныч. һәм аның бренды билгесенә беркайчан да зарарлы эш эшләми. Бренд төзелеше - уңышка дөрес юл.
Тугрылык турында
Гуанчжэн - үз бизнесына багышланган һәм клиентларына да, хезмәткәрләренә дә тугры калучы предприятия булырга тиеш.Бу аның сүзләре һәм эшләре өчен җаваплы булырга һәм беркайчан да очраклы вәгъдәләр бирмәскә, буш сөйләшмәскә яки дөрес булмаган мәгълүмат таратмаска тиеш.Тугрылык - иң түбән рухи байлык, предприятиянең кыйммәтле милеге.Теләсә нинди эш тугрылыкка каршы, үз-үзен юк итүгә китерәчәк.
Зирәклектә
1. Хәзерге бизнес-конкурсларда Синьцзянцзен үз командасыннан дәртле, практик, рәхмәтле һәм трансцендент булып калуны сорый. Хәзерге бизнес культурасында Гуанчжэн үз командасын альтруизм, хезмәт, кыйммәт һәм контракт турында белергә этәрә.Шул рәвешле, Гуанчжэнь үзен яшәү һәм эшләүнең гадәтләре һәм ышанычлы булу сыйфаты булган предприятия төзергә тиеш. Бүгенге көндә мәгълүмат бөтен дөньяда таратыла.Гуанчжэн - нәтиҗәләргә юнәлтелгән уйлау режимын формалаштыру һәм мәхәббәт белән казанышлар булдыру, шулай итеп үз җимешләрен һәм табышларын бүтән хезмәттәшләре белән уртаклашу өчен мәйданчык булдыру. Бу предприятиянең тотрыклы үсеше өчен зирәклек.
Тырышлык турында
Предприятиеләр арасында чын көндәшлек тиз үсеш түгел, ә дәвамлы үсеш яки ныклык.Гуанчжэн беркайчан да тиз табышка күз салмый һәм киләчәген тиз арада файдага сатмый, чөнки ул базарны үстерергә һәм табыш алу мөмкинлеген вакыт белән яхшыртырга кирәк дип саный.
Гуанчжэн беркайчан да киңәюгә ашыкмый, чөнки ул җиргә төшү зур итә дип саный.Гуанчжэн шулай ук беркайчан да кыйнарга тырышмый, чөнки ул беркайчан да хезмәттәшенә көндәш түгел.Гуанчжэнг дәвамлы үсеш - чын үсеш дип саный.
Уңышлар турында
Гуанчжэн "сан - иң матур тел", нәтиҗәгә юнәлтелгән казаныш принцибын аңлата.
Уңышлар, саннарда сөйләү һәм реаль нәтиҗәләр - эш мөмкинлеге һәм хезмәт күрсәтү өчен бүләк."Авырту юк, табыш юк;"Бу мәңгелек хакыйкать.Ә байлык, әкренләп, бирү белән барлыкка китерелгән.Кайберәүләр карар кайвакыт ныклыкны бәяли ала дип әйтергә мөмкин;шулай да, сайлау нинди генә искиткеч булмасын, кеше беркайчан да гадәттән тыш багышланмыйча уңышлы була алмый.Уңышлар предприятиянең бизнес культурасына инвестицияләргә һәм толерантлыкка таяна.
Башкару турында
Гуанчжэнның көчле башкару сәләте бар: ул беркайчан да кагыйдәләрдән, яки принциплар арасындагы мөнәсәбәтләрдән артык түгел.барлык гамәлләр төгәл заказларның нәтиҗәсе;һәм буйсыну - аның иң яхшы үтәлеше.
Гуанчжэнг күңелсез мәгълүматны саклап калу эшләрен санга сукмый.
Күзәтүчеләргә буйсыну - эш урынындагы әхлак турында.Заказларга әйе, кагыйдәләргә буйсыну, тәнкыйтьләрдән өйрәнү һәм зуррак картинаны карау - хәрби гаскәрләр арасында чын стиль генә түгел, предприятиянең фәнни идарәсе дә.
Беркайчан да туктамый
Синьцзянцзен беркайчан да туктамый торган өйрәнүне үзенең төп көндәшлелеге дип саный, яхшы булырга, техниканы ничек алырга, башкаларга ничек файда китерергә, идарә итүне ничек өйрәнергә.Dayәр көнне, һәр атнада һәм айда өйрәнү нык иманга әйләнде.Зур предприятия булырга гына түгел, идарә итү һәм хезмәт күрсәтү техникасын да өйрәнә.Гуанчжэнг өйрәнүне мәңге дәвам итте.
Идарә итүнең түбән сызыгында
Идарә итүнең түбән сызыгы - предпринимательствоның түбән сызыгына карый, аның өстендә предприятия бәясе үтәргә рөхсәт итми.Гуанчжэн һәм аның командасы мондый тәртипкә яки бу гамәлләр белән берәр кешегә беркайчан да түзмәячәкләр.
Мәдәният
Предприятие:корыч структураның иң яхшы бренды булырга бөтен йорт системасы animal хайван иренең бөтен өй системасының иң яхшы бренды булырга
Предприятие миссиясе:җәмгыятькә файда китерү, персоналны уңышлы итү, клиентларга бәхет бирү, шулай итеп мәңгелек тормыш предприятиясе
Предприятие принцибы:Socialзен камилләштерү һәм социаль үсешне аның җаваплылыгы итеп алу;предприятия, платформа;һәм аның командасы, үсешнең үзәге
Предприятие рухы:Эшчәнлек, практиклык, рәхмәт һәм чиктән тыш зурлык.
Предприятие фәлсәфәсе:Клиентлар башта
Эш этикасы:Сак булырга, вәгъдәләргә тугры булырга
Тәртип принцибы:Эшне вакытында һәм тулысынча башкарырга